Mülakatlarda En Çok Söylenen Yalanlar
3 dk okuma
Okuma Süresi: 4 dakika
İş görüşmelerinde ve işe alım sürecinde adayların dürüst olması zorunludur.
Employment Hero’nun CPO’su Alex Hattingh, "Her iki taraf da dürüst değilse, aday için sürecin sonucu kötü olacak ve ayrılacaklar" diyor. "Bu herkesin zamanına ve parasına yazık."
Yakın tarihli SEEK araştırmasına göre, adayların %59'u, bir görüşme sırasında herhangi bir konu hakkında yalan söylemenin kabul edilebilir olmadığını düşünüyor.
Yine de, bazı adayların gerçeği gizlemeye yatkın olduğu 5 konu var:
"Neden yeni bir iş arıyorsunuz?"
İnsanların %18'i bu soruyu cevaplarken yalan söylemenin kabul edilebilir olduğuna inanıyor.
“En son rolünüzde maaşınız ne kadardı?”
Özellikle erkekler, son rollerinin maaşı hakkında yalan söylemeye daha eğilimli ve insanların %15'i (erkeklerin %18'i) bunun hakkında yalan söylemenin kabul edilebilir olduğunu düşünüyor.
"Geliştirilmesi gereken yönleriniz nelerdir?"
İnsanların %15'i bu konuda yalan söylemenin kabul edilebilir olduğuna inanıyor, erkeklerin %18'i bu soru hakkında yalan söylemeye açıkken, bu oran kadınlarda %11.
İş dışındaki ilgi alanlarınız (ör. hobiler, gönüllü faaliyetler) nelerdir?
İnsanların %14'ü, ilgi duydukları şeyler hakkında iş yeri dışında yalan söylemenin uygun olduğuna inanıyor.
Önceki deneyim
Erkeklerin, önceki deneyimleri hakkında yalan söyleme olasılığı kadınlardan daha yüksek (%13'e karşı %6).
18-34 yaş arasındaki adaylar, yan hakları (%19) ve en son maaşları (%23) hakkında yalan söylerken 35-64 yaşındakilere göre (sırasıyla %10 ve %10) önemli ölçüde daha rahattı.
Adaylar neden yalan söyler?
Hattingh, “Adaylar, işi istedikleri gibi basit bir nedenle gerçeği çarpıtırlar” diyor. "Onlara göre, gerçeği söylemek, şanslarını engelleyebilir."
Hattingh, adayların neden işten ayrıldıkları konusunda yalan söylemelerinin ve maaş konusunda gerçeği esnetmelerinin ardındaki nedenin, olumsuz yargılanma korkusu olduğunu söylüyor.
Hattingh, "İş dışındaki ilgi alanları hakkındaki gerçekler, maceraperest görünmek isteyen biri için değiştirilebilir" diyor. "Yani, adaylar harika bir kitapla koltuğa uzandıklarını söylemek yerine tatiller, yürüyüşler veya arkadaşlarla akşam yemeği ile cevap verirler - mülakatı yapan kişinin duymak istediğini düşündüklerini söylüyorlar."
İşe alım yapanların bir mülakatta dikkat etmesi gerekenler
Robert Half Australia Direktörü Andrew Morris, “Bazı adaylar gerçek olamayacak kadar iyi görünüyorsa, öyle olabilirler” diyor. Morris, işe alımcılara ve küçük işletme sahiplerine içgüdülerine güvenmelerini tavsiye ediyor. "Ayrıca adayın belirsiz bir dil kullandığı mülakat sorularına verilen belirsiz ve tutarsız yanıtlara da dikkat edin" diyor.
Hattingh, mülakat sırasında adayın beden dilini yakından gözlemlediğini de ekliyor. “Beden dili konusunda kesinlikle uzman değilim, ancak davranışlarındaki herhangi bir sapma, gerçeği çarpıttıklarının bir işareti olabilir” diyor, “birdenbire gözlerinizin içine bakmamak gibi.”
Bir adayın iddialarını iki kez kontrol etme
Detay isteyin
Hattingh, "Örnek istemek, bir adayın iddia ettiklerini nasıl yaptığını görmek için ayrıntıları araştırmak için harika bir yoldur" diyor. “Sonucun ne olduğunu sormak da yardımcı oluyor. Ayrıntıları vermeleri istendiğinde, sahip olmadıkları deneyime sahip olduklarını iddia eden kişiler genellikle tökezler.”
Kapsamlı referans kontrolleri yapın
Morris, “Bir adayın işe alım sürecindeki iddialarını iki kez kontrol etmenin en iyi yollarından biri, adayın pozisyona uygunluğu konusunda tamamen yeni bir bakış açısı sağlayabilen referans kontrolleridir.” diyor. Morris, işe alım yöneticilerine hakemlerle şahsen konuşmalarını ve adayın mezun olduğu kurumları arayarak adayın eğitim geçmişini doğrulamalarını tavsiye ediyor.
Sosyal medyayı inceleyin
Morris, "Bir başka kullanışlı ipucu da bir sosyal medya taraması yapmaktır" diyor. Adayı Facebook, Twitter ve Instagram'da arayın. Hesapları herkese açıksa, profillerini kontrol edin. Uygulamada olduklarını söyledikleri kişilerle eşleşiyorlar mı? LinkedIn ayrıca adayın profilinin iş tanımına uyup uymadığını kontrol etmenin harika bir yoludur."
Kaynakça
The Most Common Lies Candidates Tell in Interviews and How to Uncover the Truther-the-truth
