Teknoloji Sektöründe Ücretler

Okuma Süresi: 4 dakika

Çalışmak maddi ve manevi olarak, yaşamaya devam edebilmek için sürdürdüğümüz bir eylem. Para kazanmalıyız, para kazandığımız sürece de temel ve özel ihtiyaçlarımızı giderebiliriz. Çalışmaya ihtiyaç duymayacak kadar zengin olsak bile, yaşamdaki değerlerimizin tamamlandığını hissetmek, bir misyon edinmek için çalışmaya ihtiyaç duyabiliriz.

İşin maddi boyutu ise çok katmanlı. Emeklilik yaşının da 65’e dayandığı bu günlerde, yaşamımızın büyük bölümünü çalışarak geçireceğimiz aşikar. Hem iş hayatına yeni giren genç çalışanlar hem de kariyer ya da sektör değişikliği yapmayı düşünen herkes için sektör ve rol ücretleri önem arz ediyor.

Biz de ağırlıklı olarak hizmet verdiğimiz teknoloji sektörü ve bu sektördeki rollerle ilgili bilgilendirici olacağını umduğumuz bir içerik hazırladık.

Teknoloji Sektöründe Roller ve Paketler

Teknoloji sektöründeki teknik rollerde ağırlıklı olarak yazılım, sistem ve destek rolleri bulunuyor. Özellikle yeni gelişmekte olan start-up kültürü hem yeni iş yapış şekillerini destekliyor hem de piyasadaki alternatif çalışma olanaklarını var ederek kurumsal şirketleri de iyi adaylar için rekabet etmeye zorluyor.

Bunun yanında yaşamımızda büyük değişiklikler yaratan Covid-19 salgını da şirketleri ücret ve yan hak paketlerini yeniden düşünmeye sevk ediyor.

Yeni Yan Hak Paketleri

Yeni yan hak paketlerinde, büyük kurumsal şirketler ve start-up’lar artık yalnızca Sağlık Sigortası, Yemek ve Yol ücreti sağlayarak konuyu kapatmıyor.

Çalışanları hem motivasyonel yönden hem de maddi olarak desteklemek için şirketler ergonomik yaşam desteği (masa, sandalye, ortopedik bel yastığı vs. alınabilecek bir bütçe), teknomarketlerde ya da online alışveriş platformlarında geçerli hediye çekleri, online müzik dinleme ve film/dizi izleme platformlarına üyelik paketleri, yakıt yardımı, evden çalışan kişilere internet ve elektrik faturası yardımı, yıllık spor salonu üyeliği ve hatta çalışanlar ve aileleri için terapi desteği gibi ek haklar sağlıyor.

Araç desteği yerine araç kiralama bütçesi ya da mevcut aracın şirkete kiralanması gibi alternatifler de yan hak paketlerine eklenen avantajlardan.

Revaçta olan Roller ve Ücretler

Dijital dönüşüm projelerinin arttığı, artık bir zorunluluk haline geldiği bu günlerde bu dönüşümü götürecek liderlere olan ihtiyaç arttı.

Bu dönüşümlerde Agile metodolojiye geçişte süreçleri yönetecek kişilere ihtiyaç duyuluyor. Ya da Agile çalışmanın getirdiği Product Owner ya da Scrum Master gibi ek roller de Proje Yönetimi rolünün değişime uğradığını, kimi zaman isim değiştirdiğini kimi zaman da dallara ayrıldığını gösteriyor.

Evden çalışmaya geçiş ve piyasanın hareketliliği, şirketlerin iyi adaylarla çalışmak için rekabet etmek durumunda kalması, COVID-19 ile çalışan bağlılığı ve İK politikalarının değişimi de Yetenek Kazanım rollerinin önemini arttırdı. İK içerisinde geleneksel İşe Alım ve Bordro ve Özlük bölümleri de dönüşüme uğramaya başladı.

Yazılım tarafında ise piyasa daha da hareketli. Bulut sistemlere geçiş ve süreçlerin otomatize edilmesi ihtiyacı Bulut Mimarlığı ve DevOps Mühendisliği rollerine olan ihtiyacı artırdı. Bu bağlamda bu rollerde yıllık kazancın kıdem ve deneyim yılına göre Bulut Mimarlığında 2021 yılında net olarak 480.000 TL ve DevOps Mühendisliğinde 420.000 TL civarlarına ulaştığını gördük.

Yazılım Takım Liderliği söz konusu olduğunda da ücretler yazılım dili ve çalışılan sektör / firma bilgilerine göre değişti. Yakın zamanda Kariyer.net’te kullanıcıların katılımı ile oluşturulan Maaş verisine göre, en düşük 9.160 ve en yüksek 19.400 olmak üzere pozisyon adı aynı olsa da parametreler değiştikçe maaş rakamları arasındaki farklar daha da belirginleşiyor.

Her gün onlarca kişi ile görüştüğümüz Talentra’da da gözlemimiz, rakamların aylık, haftalık hatta bazen günlük bazda sıklıkla değiştiği yönünde. Uzun yıllardır ilk defa ücretlerde bu denli yüksek bir değişkenlik gözlemliyoruz. Bu nedenle, 2021 rakamları diye genel bir ifadeden bahsetmek de mümkün olmuyor.

2018'den beri düzenli olarak Maaş anketi düzenleyen ÖncekiYazılımcı'nın Haziran'da yayınladığı ve 2636 kişinin katıldığı ankette teknoloji sektöründeki maaşlarla ilgili detaylı bilgi bulunuyordu.

Anketteki rakamları incelemek için: https://oncekiyazilimci.medium.com/yaz%C4%B1l%C4%B1mc%C4%B1-maa%C5%9Flar%C4%B1-2021-ba4683b61c1f

Bu rakamlara son çeyrekte şirketlerin enflasyon düzeltmesi olarak yaptığı yaklaşık %10 ve %20 arasında bulunan ek ücretler ve 2022 maaş zamları elbette dahil değil.

Ancak güncel iklim, bu rakamlarda ortalama %25 artış olacağını gösteriyor.

Yine de gelecek günlerin ücretlerde nasıl bir değişim getireceğini zaman gösterecek.

Kaynakça

https://www.kariyer.net/pozisyonlar/yazilim+takim+lideri

https://oncekiyazilimci.medium.com/yaz%C4%B1l%C4%B1mc%C4%B1-maa%C5%9Flar%C4%B1-2021-ba4683b61c1f