Çalışan Anneleri Destekleyen Şirketler
5 dk okuma
Okuma Süresi: 8 dakika
Covid ile birlikte okullar ilk kapandığında, ebeveynler (çoğunlukla anneler) çeşitli listeler paylaşmaya başladılar - bunlar programlar, ders planları ve çocukları meşgul etmek - çalışmaya teşvik etmek için eğitim faaliyetleri listelerini içeriyordu. Bu, şirketlerden herhangi bir yardımın yolda olmadığının üstü kapalı bir habercisiydi. Pek çoğu, en az üç tam zamanlı işi aynı anda nasıl yapacaklarını bulmanın onların sorumluluğuna kalacağını biliyorlardı - ebeveynlik, öğretmenlik ve kendilerine ödeme yapılan iş.
Yaklaşık bir buçuk yıl sonra, annelerin her zamankinden daha fazla desteğe ihtiyacı var - hükümet politikaları, işveren yardımı gibi. Bir daha asla bu şekilde kendi çıkmazlarına sıkışmamaları için buna ihtiyaçları var. Desteğe ihtiyacı olanlar sadece anneler değil elbette - babalar, büyükanne ve büyükbabalar ve hasta ya da yaşlanan akrabalara bakanlar da öyle. Ama anneler ekstra yükü omuzladı.
Politika ve aktivist grup MomsRising'in CEO'su Kristin Rowe-Finkbeiner, “Yapısal bir çözüm ve politikalar yerine, kırılma noktasındaki kadınların ücretsiz emeğine güvendik” dedi.
Geçen baharın listelerinin ve programlarının çoğu, ister şafaktan önce uyanmak, isterse bir eş veya komşu ile çocuk bakımı görevlerini değiştirmek olsun, yeni rutinlerle değiştirildi. Ancak günü geçirmek için bir rutine sahip olmak, annelerin bu işi çok rahatlıkla kotardığı anlamına gelmiyor.
Politika yapıcılara kadınları ve aileleri etkileyen konularda danışmanlık yapan Michigan Üniversitesi’nden Ekonomist Betsey Stevenson, "İnsanlar annelerin çocuklarının üzerinden bir arabayı bile nasıl da kaldırabileceğinden bahseder, ancak bunu yapabilseniz bile, arabayı kaldırırken bu vücudunuza zarar vermediğiniz anlamına gelmez" dedi. 2020, çocuklarınızın üstünden bir arabayı kaldırmak gibiydi; 2021 ve 2022 'Bu kadınlar nasıl iyileşebilir? konusuna odaklanmalı.
İşverenler nasıl yardımcı olabilir?
Birçok işveren, insanların evden esnek saatler çalışmasına veya geceleri, hafta sonları ve çocuklara bakmadıkları her dakikayı kullanarak vardiyalarını yeniden düzenlemelerine izin vererek pandemiye yanıt verdi. Ancak pandemi devam ettikçe bu çözümün sürdürülebilir olmadığı ortaya çıktı.
Profesör Stevenson, "İşini elinde tutmayı başaran ancak aklını kaybetmek üzere olan çalışan anneleri düşünün" dedi. “İnsanların evde son derece üretken olduklarını gördük, ancak bu onların zihinsel sağlıkları ve genel akıl sağlığı için çok büyük bir maliyete yol açıyor. Bunu oldukça iyi bir şekilde atlatan bir şirketseniz, şimdi bir grup çalışanınızın tükenmediğinden emin olmanın zamanı geldi.”
Şirketlerin bu anlamda atabilecekleri birkaç adım;
❖ Yarı zamanlı programlar veya ücretsiz izinler sunmak,
❖ Çocuk bakımı için ödeme yapmak,
❖ Bakım verdiği için insanları cezalandırmamak,
❖ “Normal” ofis hayatına geri dönmemek,
❖ Şirketinizdeki ebeveynlere birbirleriyle sohbet etmeleri için dijital forumlar sunmak,
❖ Ebeveyn izni el kitabı oluşturmak,
❖ Hassas(vulnerable) liderlik uygulamak (örneğin, ebeveynlik sürecinde yaşanan zorlukları konuşma konusunda açık olmak)
❖ Mentorluk programı oluşturmak.
Yurtdışında Atılan Adımlar
Şirketler – Adobe, Cisco Systems, Microsoft, NVIDIA, Salesforce ve VMware – çalışan ailelerin ihtiyaçlarını kapsayan daha kapsayıcı bir iş dünyası inşa etme yolunda övgüye değer adımlar attı. Çalışan annelerle ilgili konulardaki güçlü performanslarına ek olarak, JUST Capital sıralamasındaki performansları da genel olarak iyi.
Altı şirketin de teknoloji şirketi olması tesadüf olmayabilir - teknoloji sektörü en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için cömert ücretli ebeveyn izni sunması ile ünlü.
Bu şirketlerin çabaları, çalışan anneler ve aileler için daha iyi yapılar oluşturmak için iğneyi ileriye taşıyor ve kurumsal Amerika'nın geri kalanı geride kalırken, önümüzdeki yıllarda daha birçok şirketin bunun gibi programlar ve girişimler sunduğunu görmeyi umuyoruz.
Adobe
2015'ten bu yana Adobe, ABD ve Hindistan'dan başlayarak (şirketin işgücünün yüzde 80'ini oluşturan) yeni ebeveynlere altı aya kadar tam ücretli izin sunuyor ve küresel olarak genişlemeye devam ediyor. Adobe, çocuk bakımı, özel ders ve test hazırlığının yanı sıra, çalışanlarına, harcamaları için 25.000 ABD Dolarına kadar tazminat ödeyen evlat edinme yardımına erişim sağlar. Adobe, iş seyahatinde olan anneler için, çalışanlarına bir gece eve anne sütü vermelerine yardımcı olan anne sütü dağıtım hizmeti de sağlıyor.
Cisco Systems
Cisco, 2017 yılında yeni ebeveynler için yeni bir küresel minimum 13 haftalık ücretli izin ve destek olan ebeveynler için ilk altı ayda esnek bir şekilde alınabilecek dört haftalık ücretli izin belirleyerek yeni ebeveynlere benzersiz ücretli izin fırsatları sunuyor. Cisco ayrıca dünya çapındaki konumlarında - gündüz bakım merkezlerinden evde bebek bakıcılığı kaynaklarına kadar - ve ebeveynlerin iş ve ev ihtiyaçlarını dengelemesine olanak tanıyan esnek çalışma ortamı ve sistemlerine kadar bir dizi çocuk bakım programı sunmakta.
Microsoft
Microsoft, tüm yeni annelere 20 haftalık tam ücretli izin ve evlat edinme ve koruyucu ailelik dahil olmak üzere doğum yapmayan ebeveynlere de 12 hafta izin sunuyor. İşyerinde çalışan aileler, Microsoft'ta her tür aileye kaynak sağlayan, deneyimlerini paylaşan ve sesli destek sağlayan, dünya çapında 6.700 üyeden oluşan bir topluluk olan Parents Employee Resource Group tarafından destekleniyor. Grup, her yıl düzenlenen Evlat Edinme Fuarı ve Çocuklarınızı İşe Getir Günü'ne ev sahipliği yaparak, aile planlaması ve iş yeri bağlantısını entegre ediyor.
NVIDIA
Tam ücretli ebeveyn izni için NVIDIA'daki doğum ebeveynleri 22 hafta alıyor; doğum yapmamış ebeveynlere 12 hafta; ve tüm yeni ebeveynlere sekiz haftalık "esnek zaman" alıyor, bu da onların işe geri dönmelerini daha kolay hale getiriyor. Çalışan ebeveynler, izinden döndüklerinde, şirketin ulaşım hizmeti ve bakıcı kaynakları aracılığıyla ek destek alıyorlar. Ofiste, çalışan annelerin kendileri tarafından tasarlanan anne odaları, anne adayı otoparkı, yakındaki bir sağlık kliniğine servis hizmeti ve yerinde terapist bulunmakta.
Salesforce
Salesforce'un şirket kültürü, birbirine bağlı bir ailenin tüm üyelerine ve bileşenlerine odaklanan bir Hawaii inancı olan 'Ohana' tarafından yönlendiriliyor. Bu amaçla şirket, aileleri olan veya aile kurmak isteyen çalışanları destekleyen çeşitli Ebeveyn Programları sunmakta. Anne ve babalar 26 haftalık ücretli izin alıyorlar. Ebeveynler için avantajlar, yedi yaşından küçük çocuklara kitap ödünç verme, iş için seyahat eden yeni anneler için anne sütü nakliye hizmetlerine erişim ve üniversiteye kabul sürecinde gezinen aileler için kolej koçluğu içeriyor.
VMware
VMware'de ebeveynler, çocukları doğduğunda kendi takdirlerine göre kullanılmak üzere 18 haftalık ücretli aile izninin yanı sıra 250 dolarlık bir ödenek alıyorlar. Şirket ayrıca, tüp bebek ve yumurta alımının yanı sıra taşıyıcı anneliği de kapsayan yeni bir fayda ile 10.000 dolara kadar olan hamile kalma sürecinde ebeveynlere destek sağlıyor. VMware'in çalışan ebeveyn girişimleri, Otizm, Down sendromu ve diğer gelişimsel zorluklar gibi Nöroçeşitlilik sorunları olan çocukları yetiştiren çalışanlara kaynaklar sunan bir program olan Rethink Benefits'i de içeriyor.
Ülkemizde de yalnızca doğum yapan ailelere değil, engelli çocuğu olan, çocuk sahibi olmak için yardımcı tedaviler gören ve çocuk evlat edinmek isteyen aileleri de kapsayacak ek izinler ve ücretler aileleri rahatlatacak ve şirketler için tercih edilme sebebi olacaktır.
Kaynakça
Here's How Six Companies Take The Lead Supporting Working Mothers
Working Moms Are Struggling. Here's What Would Help. - The New York Times
Mothers in the Workplace: 12 Ways Employers Can Attract and Retain Working Moms
