Buzdağının Görünmeyen Tarafı: Bireysel Değerlerimiz
3 dk okuma
Fikirlerine çok değer verdiğin bir insan ile anlam veremediğin bir tartışma içerisinde mi buluyorsun kendini?
Bünyesinde çalışmaktan gurur duyduğun prestijli bir şirketin aldığı bazı kararlar sana çok aykırı mı geliyor?
Bazen kendini hiç anlatamadığını ya da etrafını hiç anlayamadığını mı düşünüyorsun?
Belki bunların hepsinin temelinde "değerler" yatıyordur.
Sahip olduğumuz kültürel yapıya uygun temel değerlerin yanı sıra bireysel olarak farklılık gösteren, bizi özel, kendimize has kılan değerlerimiz de var.
Hayatımızla ilgili önemli bir karar vermemiz gerektiğinde ya da baskı altında zor bir karar vermemiz gerektiğinde bireysel değerlerimiz bir anda güçlü bir şekilde kendini gösteriyor.
Hayatın birçok noktasında bizi harekete geçiren bu değerleri keşfettiğimizde hayatımız bize çok daha anlamlı gelecektir.
En önem verdiği değeri "güvenlik" olan bir kişi ile en önem verdiği değeri "güç" olan kişinin bazı durumlarda çatışması çok muhtemeldir. Baskın değeri "katkı sağlamak" olan kişi, etrafına katkı sağlamadığı takdirde hayatında hep bir şeyler eksik kalabilir, diğer kişinin en baskın değerlerinden biri "özgürlük" ise hayatının her alanında, işinde, ilişkilerinde özgürlük peşinden gitmeyi seçebilir. Eğer bu değerler "dürüstlük" ya da "adalet" ise etrafında her an bu değerleri görmek isteyecek, verdiği kararları adaletli bulmadığı bir yönetici altında çalışamayacaktır.
Kendi değerlerinin çalıştığın şirket ile uyumu önemli
Şirketlerin yayınladıkları değerlere gelince ise şirketi tanımak adına büyük önem taşıyorlar. Çalışanlarının aldıkları kararların o değerler doğrultusunda şekillenmesini bekleyen bir kılavuz gibiler. İşe alım kriterlerinde ise eşleştirmeler yapılırken dikkat edilmesi gereken noktalardan biri oluyor. İş ilişkilerinde uzun vadeli uyumun sağlanması için bireyin ve şirketin temel değerlerinin büyük ölçüde uyuştuğundan emin olmamız gerekiyor. Bireyleri istifa noktasına getiren ya da bir çalışanın çok daha kolay işten çıkarılmasını sağlayan nokta maalesef ki değer uyuşmazlığı olabiliyor.
Biraz olsun hayatımızdaki kararları sorgulamaya başlarsak bu konu bizim için çok daha netleşecektir. Verdiğimiz kararlarda başrolde her zaman değerlerimiz var. Neden o şirketten ayrılma kararını verdik? Ya da neden o şirketten uzun yıllar kopamadık? Mutlaka bizi besleyen, doyuran önemli şeyler var orada.
Değerlerimiz nedir belki de bugüne kadar hiç kendimize sormamış olabiliriz, peki ya onların neler olduğunu bilmek bize ne gibi fayda sağlayacak?
Değerlerimizi bilmek bize ne sağlar?
· İç rahatlığı ve netlik. Çünkü şimdi o konuya neden evet, diğerine neden hayır dediğimizi biliyor olacağız. Neden o şirkette çalışıyoruz ya da neden herkesten bağımsız kendi işimizi yapmayı seçtik?
· Değerlerimizi bildiğimiz anda zor kararlar basitleşecek ve kendimizi çok daha güvende hissedeceğiz. Ben bu kararı verdim çünkü değerlerimle hareket ettim hissi muazzam.
· En baskın değerlerimizi bilmek bizi daha kolay harekete geçirecek, şu meşhur konfor alanımızdan çıkmamızı sağlayacak.
· Değerlerimizle yaptığımız işler her hücremizi heyecanlandıracak, bizi heyecanlandıran şeyin aslında değerlerimizi yaşamak olduğunu bileceğiz.
Nasıl bulacağız bu değerleri?
Öncelikle temel bazı değerlere göz atabilirsiniz:
Adalet, açıklık, aşk, başarı, bilgi, cesaret, cömertlik, denge, dostluk, dürüstlük, eğlence, güç, güven, güvenlik, iyimserlik, iz bırakmak, kişisel gelişim, liderlik, macera, maneviyat, merhamet, mücadele, mükemmellik, öğrenme, özgürlük, özgünlük, sadakat, sadelik, saygı, sevgi, sorumluluk, sosyallik, tanınma, yaratıcılık, yardım etmek, zenginlik.
Sonra sizin için en önemli 5 değeri şu soruları sorarak bulabilirsiniz:
Sizi en mutlu eden şeyler nelerdir? Sizi öfkelendiren şeyler nelerdir? Hangi değerler bu duygu durumlarınızı yarattı? Size kendinizi nasıl hissettirdi?
Birkaç gün boyunca en mutlu olduğunuz anlara ve en mutsuz olduğunuz anlara odaklanırsanız emin olun çok güzel ipuçları yakalayacaksınız.
