Telefon : +90 212 275 71 06  
MARK ZUCKERBERG’İN ÇALIŞANLARI TARAFINDAN SEVİLMESİNİN 10 NEDENİ

MARK ZUCKERBERG’İN ÇALIŞANLARI TARAFINDAN SEVİLMESİNİN 10 NEDENİ


Facebook’un kurucusu ve CEO’su, dünyanın en genç milyarderi Mark Zuckerberg geçtiğimiz günlerde Facebook gelirinin %99’unu daha iyi bir dünya yaratmak adına eşi ile birlikte kurduğu yeni Girişim Vakfı’na aktaracağını duyurdu.

 

Örnek bir davranış sergileyen Mark Zuckerberg ile ilgili 2 sene önceki bir haberde de %99 oranını tekrar görmüştük, bu sefer Mark’ı seven çalışanlarının oranı olarak verilmiş ve en sevilen patron ilan edilmişti.

 

Genç yaşında büyük başarılar elde eden ve her açıdan dünyaya örnek davranışlar sergileyen Mark Zuckerberg’in çalışanları tarafından bu denli sevilmesinin en önemli 10 sırrını paylaşıyoruz;



1)      Zuckerberg geleneksel hiyerarşi anlayışını uygulamıyor


Birçok iş yeri tarafından benimsenen ve kalıplaşmış olan kuralları neredeyse tamamen reddeden Zuckerberg, çalışanlarını yaşları ve deneyimleri odaklı sıralamıyor. Tüm  Facebook çalışanlarının fikirleri kıymetli olarak algılanıyor ve değerlendirmeye alınıyor.



2)      Zuckerberg çalışanlar arasında bariyerleri ortadan kaldırıyor


Çalışanlar arasındaki bariyerlere son derece karşı bir yöntem benimsenen Facebook şirketinde  duvarlar yerine camlar bulunuyor. Birçok CEO’nun kapalı kapılar arkasında güvenliklerle korunan odaları tercih etmesinin aksine, Zuckerberg çalışanların ona her dakika ulaşabilmesini seçmiştir. Bu seçimin  bir diğer nedeni de çalışanlara eşitlik duygusunu ve değerli oldukları olgusunu iş ortamında hissettirebilmektir.



3)      Zuckerberg çalışanları tarafından hayranlık ile bahsediliyor


İnsanların birbirleriyle bağlantıda kalma şeklini tamamen değiştiren Zuckerberg, her ayrıntısı ile kendine ait olan fikri ve yetenekleri sayesinde bir imparatorluk yaratmıştır. Çalışanlarının onun için var olan hayranlığı herkes tarafından bilinirken, üniversitesinin yurdundan dünyayı değiştirmesi, birçok engeli aşarak ve birçok yeteneği bir araya getirerek büyük bir imparatorluk kurması bu hayranlığı haklı çıkaran nedenlerdir.



4)      Zuckerberg’in net ve kesin hedefleri var


İnsanların desteğini alabilmek ve onlar ile ilerleyebilmek için onlara net hedefler gösterilmelidir. Kesin hedeflere yönelik bir lidere sahip olan çalışanların bağlılıkları ve başarıları fark yaratır. Zuckerberg bu gerçeklerin farkında olacak ki kendi hedeflerine olan bağlılığını, onunla çalışan binlerce kişiye de aşılamayı başardı. İnsanları birbiriyle olan bağlantılarını güçlendirmek ve daha şeffaf bir dünya yaratmak amacıyla yola çıkan Zuckerberg, amacını gerçekleştirmiş gibi.



5)      Zuckerberg’in son derece korkusuz olması


Tüm çalışanları tarafından takdir edilen bir diğer özelliği cesaretli ve yenilikçi olmasıdır. Yaptığı büyük değişiklikler ve aldığı riskli kararların genellikle başarı ile sonuçlanması çalışanları tarafından takdir edilen özelliklerinden.

 



6)      Zuckerberg anlamsız iş yeri geleneklerini yok sayıyor

Zuckerberg çalışanlarına duyduğu saygının, onların yaptığı işin kalitesi ile ilgili olduğunu söylemektedir. Birçok iş yerinde önem verilen masa süslemesi ya da kıyafet gibi konularda hiç karışmamasıyla beraber kendisi de işe giderken çoğunlukla kot pantolonu tercih ediyor. Tabuları yıkan bir sistemi benimsediğinin kanıtlarından biri de budur.



 

7)      Zuckerberg’in iş atmosferine önem veriyor olması


İnsanların en çok çalışmak istediği yerlerin başında gelen Facebook, rahat bir çalışma ortamına sahip olması Zuckerberg için çok önemli. Her zaman yenilikler ve küçük değişiklikler ile çalışanlarının mutlu etmeye çalışıyor.



8)      Zuckerberg çalışanlarına yetki veriyor


Diğer çoğu büyük şirketlerin çalışanlarına nazaran, Facebook çalışanları bürokrasi ve geleneğin sınırları dışında yaratıcı şekilde hareket edebiliyorlar. Binlerce kişi ile çalışıp hepsinin bireysel uyumlarına bu denli önem veren Zuckerberg başarılı bir şekilde bu sistemi yürütebiliyor.



9)      Zuckerberg her zaman ulaşılabilir bir yönetici


Etkili ve düzenli iletişime son derece önem veren Zuckerberg, mikrofon ile yönetilen şirketlerden farklı olarak her zaman ulaşılabilirdir.



10)   Zuckerberg kendini tamamen işine adamış


Çoğu kişiye bu denli para verirseniz bir daha iş yerinde görmeniz son derece zor olacaktır. Zuckerberg’in hala bu denli meşgul ve de Facebook ile ilgili tüm operasyonlara derinden dahil olduğu gerçeği, onun ana amacın para olmadığını gösteriyor. O gerçekten de dünyayı değiştirmek istiyor.